A munkaerő kölcsönzés piaca hiányt szenved általánosságban is, de az egyik folyamatosan tapasztalható tendencia a munkaerőhiány a szakképzett szakmákban. Lehet, hogy „trendként” hivatkozunk rá. Valójában ez életstílussá vált már – ha úgy tetszik – új szokássá vált a munkaadók számára az építőiparban, a gyártásban és a lakossági szolgáltatásokban. A munkaerő kölcsönzésnek kihívást jelent a megfelelő személyek biztosítása a cégek számára, amelyek küzdenek a képzett munkaerő-szükségletek kiszolgálásával.
De mit jelent ez az Ön számára?
Lehetőséget jelenthet. Ha olyan munkára van szüksége, amely megfelel az elvárásainak és bízik abban, hogy egy munkaerő kölcsönzéssel foglalkozó vállalkozás segíteni fog ebben, a szakképzett szakmák karrierje olyanokat ajánl, mint:
- Stabilitás
- Magas fizetés
- Kivételes munka/magánélet egyensúly
- Munkahelyi képzések, szakmai gyakorlatok
- Karrierképzési, fejlődési és előrelépési lehetőség
- Gyorsabb átmenet az iskolából a munkahelyre – jóval kevesebb (vagy semmilyen) adósság nélkül
Akár frissen végezte a középiskolát (vagy még ott van), akár egy jobban fizető állást keres, a szakmák rengeteg lehetőséget kínálnak. A munkaerő kölcsönzés pedig tisztában van ezzel és jelentős mértékben foglalkozik ilyen típusú állasajánlatokkal.
A szakmunkások rendkívül speciális szakértelemmel és képzettséggel rendelkeznek; szakmai gyakorlatokat szereznek középiskolákban (ha szerencséjük van), technikumban, tanulószerződéses gyakorlati képzésben, munkahelyen és ezek kombinációjában. A munkaerő kölcsönzés vállalkozások felfigyelnek ezekre a személyekre és partnerjeik révén kiemelkedő munkalehetőségeket tudnak az ilyen szakemberek számára intézni.
